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人力政策

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  • 薪酬篇

  • 日期:2020-04-02 12:12:45 点击量:
  •  三一集团建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:

     

      1、工资、津贴

         (1)应届本科生5000元/月,应届硕士生7000元/月;

         (2)非应届生根据职称、经验、能力进行综合定薪;

         (3)工学院员工享受交通津贴、餐补,入选教学团队可享受教学团队津贴;享受超课时津贴。

      

            2、年度调薪

      三一集团建立了薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整集团的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。

     

      3、年终奖金

      我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

     

      4、专项奖励

      对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

     

      5、股票期权

      我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。